Review Perusahaan Terbaik
Review perusahaan bersifat anonim
BEST"Frisian Flag adalah produsen produk-produk nutrisi berbasis susu untuk anak-anak di Indonesia dengan merek Frisian Flag."
- Pro
- Memberikan fasilitas makan 3x sehari dari makan pagi, makan siang & makan malam. Tim selalu kompak setiap saat & saling support antar department. Lingkungan kerja yang sangat kondusif dan family oriented, system dan proses bekerja yang sudah sesuai standard international, kompensasi & benefit yang di atas rata rata FMCG industry (14X gaji+bonus 1-4x gaji setahun tergantung performance). Program Training dan Development sangat maju & memberikan kesempatan yang sama kepada setiap karyawannya, ada program Future Leader yang mana karyawan terpilih akan dikirim ke eropa 3x untuk mengikuti kelas development standard international & juga nantinya setelah selesai karyawan tersebut akan mendapatkan kesempatan untuk berkarir di luar negeri. Yang paling penting, Frisian Flag Indonesia juga menjunjung WORK LIFE BALANCE dengan mensupport karyawannya untuk bekerja secara efektif & efisien sehingga kita bisa mendapatkan quality time bersama keluarga di rumah.
- Kontra
- Opportunity dari Frisian Flag Indonesia adalah organisasi perusahaan ini sangat besar sehingga sering kali terjadi overlap tanggung jawab antar department. Kemudian dengan jumlah karyawan yang terbilang luar biasa besar terkadang dirasakan peluang karir yang didapatkan tidak sama antar karyawan yang satu dengan yang lainnya. Frisian Flag Indonesia juga sedang dalam tahap perbaikan proses internal dan juga way of working antar department.
PT Hino Motors Manufacturing Indonesia
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.9
Manufaktur ·Kimia 19 Review
BEST"perusahaan dengan jaminan kesejahteraan yang cukup bagus, jaminan kesehatan yang jelas, menu makanan yang baik, kondisi perusahaan yang bersih dan rapi, budaya tertib dan budaya safety yang terus ditingkatkan."
- Pro
- tunjangan dan bonus yang lumayan, menu dan fasilitas makan yang baik, jaminan kesehatan yang baik, budaya tertib dan disiplin yang selalu dihadirkan, jenjang karir yang cukup baik. membuka peluang untuk mengungkapkan ide dan gagasan yang bisa dipakai sebagai salah satu cara untuk meningkatkan karir. tunjangan absen jika selalu hadir tepat waktu. fasilitas yang baik serta sergam dan fasilitas safety untuk bekerja diperhatikan dengan baik.
- Kontra
- tekanan kerja yang cukup tinggi dan turn over karyawan yang cuckup tinggi juga, masih banyak pengangkatan karyawan yang berdasarkan kenalan saudara dan sebagainya.
BEST"Perusahaan yang berusaha dalam bidang pertambangan. dan salah satu perusahaan asing pertama yang ada di indonesia."
- Pro
- Benefit yang mendukung untuk karyawan, serta diiringi dengan fasilitas yang mendukung kinerja. serta pengembangan untuk karyawan selalu mendapat atensi khusus. Tantangan terhadap pekerjaan sangat banyak.
- Kontra
- terdapat overlap benefit antara level satu dengan level lainya. isu keamanan di area jobsite menjadi hal yang membuat kurang nyaman.
BEST"Perusahaan Property yang sedang naik daun di Indonesia dan internasional (asia)"
- Pro
- Benifit : bonus (kebijakan sesuai keuntungan unit dan sesuai dengan nilai PA akhir tahun), THR, asuransi kesehatan dari swasta, asuransi BPJS (Kesehatan, JHT dibayar sesuai peraturan), outing, gathering, PPH 21 ditanggung perusahaan.
- Kontra
- Tidak ada yang terjadi hingga sekarang yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan, melaksanakan sesuai dengan peraturan pemerintah / Undang-Undang
BEST"PT. Buana Finance merupakan perusahaan yang bergerak di bidang leasing untuk mobil dan alat berat. Seperti perusahaan leasing pada umumnya, PT. Buana Finance juga menawarkan karier jangka panjang dimana industri perleasingan tidak akan pernah mati tergerus jaman. Mengingat kebutuhan masyarakat akan kendaraan bermotor dan alat berat sebagai penunjang usaha pertambangan dan konstruksi pembangunan semakin meningkat dan semakin dibutuhkan setiap tahunnya."
- Pro
- Merupakan perusahaan yang terbuka dalam memberikan kesempatan bagi setiap karyawannya yang ingin meningkatkan jenjang kariernya dengan menunjukkan prestasi dalam setiap pekerjaannya. Adanya kompensasi yang sesuai dengan usaha yang ditunjukkan oleh setiap karyawan.
- Kontra
- Adanya beberapa karyawan yang menggunakan cara - cara yang kurang sesuai dalam meraih jenjang kariernya.Contohnya seperti saling menjatuhkan dalam pekerjaan demi bisa mendapatkan posisi yang lebih baik. Walaupun hal - hal seperti ini hampir selalu ada dalam setiap perusahaan, namun aktivitas seperti ini cukup menggangu stabilitas kerja dalam perusahaan. Akibat yang sering ditimbulkan antara lain terjadinya kecemburuan sosial antar karyawan yang pada akhirnya menimbulkan gesekan - gesekan dalam pekerjaan dan mengacaukan teamwork.