Review Perusahaan Terbaik
Review perusahaan bersifat anonim
PT Minnesota Mining Manufacturing (3M Indonesia)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.6
Manufaktur ·Kimia 34 Review
BEST"perusahaan amerika yang sudah lama beroperasi di Indonesia, memiliki produk yang baus"
- Pro
- compensation dan benefit bagus, produk berkualitas bagus-bagus,berpengalamanan dalam bidangnya, banyak kesempatan belajar produk-produk baru
- Kontra
- matrik pekerjaan dan banyaknya layer pembuat keputusan membuat perusahaan menjadi terlalu kompleks dan lama
BEST"PT. Buana Finance merupakan perusahaan yang bergerak di bidang leasing untuk mobil dan alat berat. Seperti perusahaan leasing pada umumnya, PT. Buana Finance juga menawarkan karier jangka panjang dimana industri perleasingan tidak akan pernah mati tergerus jaman. Mengingat kebutuhan masyarakat akan kendaraan bermotor dan alat berat sebagai penunjang usaha pertambangan dan konstruksi pembangunan semakin meningkat dan semakin dibutuhkan setiap tahunnya."
- Pro
- Merupakan perusahaan yang terbuka dalam memberikan kesempatan bagi setiap karyawannya yang ingin meningkatkan jenjang kariernya dengan menunjukkan prestasi dalam setiap pekerjaannya. Adanya kompensasi yang sesuai dengan usaha yang ditunjukkan oleh setiap karyawan.
- Kontra
- Adanya beberapa karyawan yang menggunakan cara - cara yang kurang sesuai dalam meraih jenjang kariernya.Contohnya seperti saling menjatuhkan dalam pekerjaan demi bisa mendapatkan posisi yang lebih baik. Walaupun hal - hal seperti ini hampir selalu ada dalam setiap perusahaan, namun aktivitas seperti ini cukup menggangu stabilitas kerja dalam perusahaan. Akibat yang sering ditimbulkan antara lain terjadinya kecemburuan sosial antar karyawan yang pada akhirnya menimbulkan gesekan - gesekan dalam pekerjaan dan mengacaukan teamwork.
BEST"Perusahaan yg bagus untuk melatih kedisiplinan diri serta bagus untuk melatih kemampuan english speaking"
- Pro
- Asuransi kesehatan, lingkungan kantor yg asri dan bersih, bagus bagi yg tertarik untuk melatih kemampuan bahasa inggris karena owner dan direktur pusat di indonesia adalah orang jerman dan kebanyakan client perusahaan adalah orang jerman. Manager perdivisi sangat bertanggung jawab akan setiap staffnya (tidak pelit ilmu dan rata2 super sabar melatih orang baru)
- Kontra
- - Pengawasan super ketat (CCTV, program kerjaan kantor, mesin absen, program u/ cuti dan izin semua di link ke cabang thailand dan ruangan direktur) - tidak ada resepsionis dan operator. sehingga sales admin khusus untuk bagian cust dtg merangkap receptionist dan operator. - program yg terlink ke thailand jika terjadi server down atai rusak di thailamd membuat masalah jg indonesia - pemecatan / PHK karyawan sering terjadi secara mendadak.(seringkali penilaian berdasarkan suka atau tidak suka direktur dan owner. alasan pemecatan biasanya tidak masuk akal)
BEST"Perusahaan dengan international exposure yang tinggi dan reputasi nasional yang baik"
- Pro
- Gaji yang bersaing untuk magang, suasana kantor sangat kekeluargaan, lingkungan kerja yang menyenangkan, makan siang gratis, dapat kesempatan untuk travelling walaupun masih magang
- Kontra
- kurangnya work pressure untuk masa pembelajaran karier, terkadang masih kosong jobdesc, mentor terkadang sibuk sehingga cukup sulit meminta waktu untuk berdiskusi
BEST"Perusahaan besar dengan banyak cabang di Sumatera, kalimantan dan sulawesi, Selalu bertekad menjadi role model untuk Industri Kelapa Sawit di Indonesia melalui visi dan misi perusahaan."
- Pro
- Benefit sangat banyak, khususnya kesehatan. Terdapat Bonus tahunan sesuai dengan performa kerja, Jenjang karir yang jelas sesuai performa kerja, memberikan peluang bagi karyawan yang suka berinovasi melalui berbagai Event awarding internal perusahaan, Budaya perusahaan yang sangat baik, memiliki berbagai tingkatan training untuk karyawan.
- Kontra
- Tipikal perusahaan besar dan lama >25 tahun, memiliki sistem regenerasi yang lambat sehingga junior harus benar-benar bisa menunjukkan keunggulannya agar bisa menempati posisi strategis. Penggunaan beberapa advisor yang kurang berkompeten dalam skala nasional. Budaya feodal yang masih dipegang beberapa advisor membuat akselerasi perusahaan tidak optimal.